Працевлаштування

З травня 2022 року особи з тимчасовим притулком можуть користуватися консультаційними послугами Управління з питань праці, соціальних питань та сім’ї, спрямованих на підтримку їх у пошуку роботи та надання інформації про можливості працевлаштування на словацькому ринку праці та в окремих регіонах Словацької Республіки. Процес консультування складається з трьох особистих зустрічей, кожна тривалістю 3 години, загалом 9 годин для однієї особи. Як варіант, консультацію можна надати дистанційно – по телефону або електронною поштою.

 ↗ Більше інформації

Якщо ви отримаєте тимчасовий притулок, ви можете одразу влаштуватися на роботу, і вам не потрібні додаткові дозволи. Працевлаштування може бути у формі трудових відносин (тобто за трудовим договором) або у формі договорів про роботу, що виконується поза трудовими відносинами.

Якщо ви подаєте заяву про надання притулку, ви можете працювати до 9 місяців після подачі заяви. Якщо заявка буде схвалена, ви маєте доступ до ринку праці як громадяни Словаччини.

З 30.03.2022 шукачі притулку, які є громадянами України, та члени їх сімей можуть вступати в трудові відносини відразу після подання прохання про надання притулку. Членом сім’ї громадянина України вважається чоловік громадянина України та батько неповнолітньої дитини, який є громадянином України. Для інших заявників це можливо лише через 9 місяців.

Якщо ви хочете отримати тимчасове проживання в Словаччині з метою працевлаштування, вам потрібно підтвердження можливості заміщення вакансії та дозвіл на роботу.

Якщо робота, на яку ви претендуєте, вимагає підтвердження доброчесності, судимість може бути тимчасово замінена свідченням під присягою під час надзвичайної ситуації.У разі педагогічних працівників має бути додана психологічна оцінка психічної придатності не старша за рік.

За деякими професіями потрібні спеціальні документи (медична картка, гігієнічний мінімум, карта водія). Про необхідність цих документів можна дізнатися у роботодавця. У разі висококваліфікованих або регламентованих професій (наприклад, у сфері охорони здоров’я) вам також знадобиться нострифікований сертифікат про освіту. Нострифікація – визнання атестатів про освіту здійснюється  Міністерством освіти, науки, досліджень і спорту Словацької Республіки.  

Якщо вас цікавить працевлаштування в Словацькій Республіці, ознайомтеся зі своїми правами та обов’язками як найманого працівника, а також з роботодавцем. На ринку праці ви маєте ті самі права, що й громадяни ЄС – мінімальна заробітна плата (646 євро брутто), право на відпустку, відпочинок, надбавку на харчування, надбавку на ніч і вихідні, медичне та соціальне страхування. Вибираючи роботу, будьте уважні та переконайтеся, що умови трудового договору відповідають КЗпП, ви їх розумієте та маєте достатньо інформації про роботодавця. Трудовий договір повинен бути укладений у письмовій формі.

Якщо ви вважаєте, що роботодавець не дотримується зобов’язань, що випливають із вашого трудового договору чи законодавства про працю, ви можете подати скаргу до Національної інспекції праці: www.safework.gov.sk.

↗ Корисні поради та рекомендації щодо ваших прав та обов’язків SK/UK/EN

↗ Більше інформації можна знайти на веб-сайті Міграційного інформаційного центру МОМ (SK / EN / RU), який надає безкоштовні консультації  під час пошуку роботи (контакти).

↗ Шукати вакансії для претендентів з українською мовою можна на сайтах profesia.sk, workania.eu,  istp.sk, kariera.sk та sluzbyzamestnanosti.gov.sk.

Управління з питань праці, соціальних питань та сім’ї  також надасть вам інформацію про вакансії та консультації щодо можливостей працевлаштування в Словацькій Республіці.

↗ Інструкція щодо пошуку роботи та створення резюме на kariera.sk SK / UK / EN