UkraineSlovakia.sk

Не кожна пропозиція роботи є серйозною. Остерігайтеся небезпечних практик.

Обсяг статті

Не випускайте з рук свої документи

Коли ви приступаєте до роботи, ваш роботодавець запитає особисті дані, такі як домашня адреса, номер посвідчення особи або номер паспорта.

Роботодавець може переглянути та зробити копію ваших особистих документів, щоб підтвердити вашу особу і внести ваші дані до трудового договору. Однак вони не можуть забрати у вас документи, що посвідчують особу.

Ніколи не передавайте свій паспорт або посвідчення особи роботодавцю або агентству з працевлаштування.

Трудовий договір – це основа

Трудовий договір – це обов’язкова деталь, він містить основну інформацію про обсяг роботи, посаду та розмір винагороди за роботу. Робота в “чорну” не вигідна. Мало того, що на вас не поширюється дія жодного контракту, ви не сплачуєте жодних внесків, а отже, у разі хвороби ви не маєте права на допомогу по тимчасовій непрацездатності.

Ніколи не погоджуйтеся на пропозицію про роботу, в якій чітко не вказана сума оплати праці. Робота, за яку вам обіцяють лише проживання та харчування, викликає підозру.

Не підписуйте трудовий договір, який ви не розумієте, або який написаний мовою, яку ви не розумієте.

Якщо в ньому є щось незрозуміле для вас, поговоріть про це з вашим роботодавцем або відповідальною особою, перш ніж підписувати договір.

Речі, сказані віч-на-віч, не мають юридичної ваги і, як правило, швидко забуваються. Тому не покладайтеся на те, що було сказано.

Умови працевлаштування завжди повинні бути чітко описані в договорі. Зміст договору є дуже важливим і повинен відповідати Трудовому кодексу.

Як розпізнати недобросовісного роботодавця?

Виявити недобросовісного роботодавця під час першої зустрічі досить складно. Однак є деякі тривожні знаки. Якщо у вас виникли якісь підозри, краще відразу відмовитися від пропозиції щодо роботи, ніж потім мати справу з неприємними наслідками.

Тривожні знаки:

  • Непрофесійна співбесіда – надмірно особисті питання, розпитування про сімейні обставини, детальне розпитування про стан здоров’я (не пов’язане з роботою), політичні, расові, релігійні чи сексуальні коментарі та жарти або запитання про вашу думку на ці теми, наклеп на нинішніх працівників.
  • Нечіткий опис роботи – з розмови не зрозуміло, в чому полягатиме ваша робота, за що ви будете відповідати, в який час і в якому місці ви будете працювати.
  • Вступний внесок – роботодавець просить вас сплатити внесок за прийняття на роботу.
  • Нечітко визначений розмір оплати – замість фіксованої винагороди роботодавець пропонує вам частку від майбутніх прибутків компанії.
  • Негативні відгуки про роботодавця – компанія має негативні відгуки в інтернеті або у вашому колі знайомих. На сторінці Національної інспекції праці ви знайдете список роботодавців, які порушили закон про нелегальне працевлаштування. На сторінці Боржник ви знайдете список роботодавців, які заборгували податкові внески, внески на медичне та соціальне страхування.

Проконсультуйтеся з експертами

Якщо у вас виникли сумніви щодо пропозиції про роботу або ви підозрюєте, що роботодавець поводиться з вами не відповідно до законодавства, не соромтеся звертатися до експертів громадської організації International Organisation for Migration (IOM) або Human Rights League (HRL).

Контакти можна знайти за посиланням Послуги – юридичні консультації.

Наступні статті

Грошова допомога для вразливих категорій біженців 2024

Прибуття до Словаччини – що робити далі?

Заява про надання притулку в Словаччині

Прибуття до Словаччини – що робити далі?

Карта постачальників послуг