Працевлаштування. Як українцям отримати роботу в Словаччині?

Мінімальна місячна зарплата становить 700 євро.
Worker
Foto: Tiger Lily / Pexels

12. Квітня 2023

{{Contents}}

Легальне перебування

Щоб мати можливість працевлаштування, необхідно мати одну з форм легального дозволу на проживання в Словаччині:

  • Тимчасовий притулок
  • Тимчасове дозвіл на проживання з метою працевлаштування
  • Тривалий дозвіл на проживання
  • Прихисток

Детальніше можна прочитати в статті Легальне проживання в Словаччині.

Як я можу знайти роботу?

Роботодавці та агенції з працевлаштування зазвичай публікують свої пропозиції про роботу через Словацьку біржу праці та на відомих веб-порталах.

Спеціальні документи для деяких робіт

Про необхідність цих документів ви дізнаєтесь у свого роботодавця.

У випадку висококваліфікованих або регульованих професій (наприклад, у сфері охорони здоров’я) вам також знадобиться завірений документ про освіту, яку ви отримали за межами Словаччини. Зверніться до Міністерства освіти, науки, досліджень і спорту Словацької Республіки, яке здійснює нострифікацію – визнання документів про освіту.

Якщо посада вимагає довідку про несудимість, це може бути тимчасово замінено афідевітом про несудимість у випадку громадян України.

Педагогічна діяльність

Якщо ви претендуєте на посаду вчителя, вам необхідно буде пройти обстеження у обраного вами психолога та отримати висновок про психологічну компетентність педагогічного працівника. Термін дії виданого висовку не має перевищувати 1 рік. Ціна такої послуги становить близько 80 євро.

Через відсутність клінічних психологів час очікування на обстеження досить тривалий, в деяких випадках навіть кілька тижнів.

Подати заявку на роботу в сфері освіти можна через форму на сайті Міністерства освіти Словацької Республіки – Україна.

Мінімальна місячна зарплата у Словаччині

У 2023 році мінімальна місячна зарплата брутто встановлена законом у розмірі 700 євро. Мінімальна погодинна оплата брутто становить 4,023 євро.

Робота під час свят

Працівники в Словаччині мають право на відпочинок у неробочі та святкові дні. Велика кількість співробітників не повинна виходити на роботу в ці дні.

З переліком неробочих та святкових днів можна ознайомитись у Календарі.

Роботодавець може призначити вам роботу в ці дні лише у виняткових випадках і тільки відповідно до Трудового кодексу. Можна виконувати лише вкрай необхідну роботу, яку не можна відкладати на інші дні. Наприклад:

  • Громадський транспорт (водій, диспетчер, технік, …)
  • Технічне обслуговування (дороги, електрика, каналізація, …)
  • Охорона здоров’я
  • Ресторани
  • Послуги (АЗС, розважальні центри, новини, …)
  • Сільське господарство (годування тварин, переробка, …)
  • Охорона (прохідна, служба охорони, …)
  • Безперервна діяльність (заводи, електростанції, …)

Компенсація за роботу у святковий день

За відпрацьований час у святкові дні роботодавець повинен виплатити вам компенсацію в розмірі не менше 100 відсотків вашого середнього погодинного заробітку. Більше на сайті Podnikajte.sk.

Права працівників

Ви маєте ті самі права, що й громадяни ЄС, як-от максимальний 40-годинний робочий тиждень, встановлену законом мінімальну або вищу заробітну плату, право на відпустку, доплату за харчування, доплату за роботу в нічний час і у вихідні, медичне та соціальне страхування. Більше на сайті Podnikajte.sk.

Будьте уважні при виборі роботи та переконайтеся, що умови трудового договору відповідають Трудовому кодексу, що вони вам зрозумілі та що ви володієте достатньою інформацією про роботодавця. Трудовий договір повинен бути укладений у письмовій формі.

Будьте уважні при виборі роботи та переконайтеся, що умови трудового договору відповідають КЗпП, ви їх розумієте та володієте достатньою інформацією про роботодавця. Трудовий договір повинен бути укладений у письмовій формі.

Детальніше про свої права ви можете дізнатися на сторінці Легальна робота, легальне працевлаштування.

Якщо ви вважаєте, що ваш роботодавець не дотримується зобов’язань, які випливають із вашого трудового договору чи трудового законодавства, ви можете подати скаргу до Національної інспекції праці.

Остерігайтеся небезпечних практик

Ніколи не віддавайте свій паспорт або ID-картку. Роботодавець може перевірити ваші особисті документи або зробити з них копію для підтвердження вашої особи. Однак він не може взяти ваш документ, що посвідчує особу.

В описі пропонованої роботи роботодавець повинен надати вам зрозуміло інформацію про роботу, розмір заробітної плати, місце і час роботи.

Не підписуйте трудовий договір, який ви не розумієте, або який складений мовою, яку ви не розумієте.

Ніколи не платіть гонорарів за посередництво при працевлаштуванні чи працевлаштування. Відповідно до закону, компанії не мають права вимагати від працівників гроші.

Ніколи не погоджуйтесь на роботу, у якій чітко не вказана зарплата. Посада, на якій вам обіцяють лише проживання та їжу, викликає підозру.

Ваші зобов’язання перед органами місцевого самоврядування

Як біженець з України зі статусом тимчасового притулку ви не можете, відповідно до закону, отримувати фінансову допомогу на час безробіття і не маєте жодних прав чи обов’язків перед Центром зайнятості, соціальних справ та сім’ї. Проте ви можете скористатися безкоштовними консультаційними та навчальними послугами центру. Читайте далі.

Допомога в пошуку роботи від держави

Центр зайнятості, соціальних питань та сім’ї реалізує програму “Допомагаємо біженцям”, і ви, як біженець з України, можете скористатися цією підтримкою безкоштовно.

Допомога в пошуку роботи

В центрі вас проконсультують щодо можливостей працевлаштування, допоможуть з оформленням документів, необхідних для пошуку роботи, нададуть підтримку у спілкуванні з потенційним роботодавцем.

Навчальні курси

Центр також пропонує мовні курси, комп’ютерні курси та курси, орієнтовані на конкретні робочі професії. Фінансовий внесок у покриття витрат, пов’язаних із проходженням курсу, і відшкодування повної вартості курсу буде надано центром після успішного завершення курсу.

Фінансова допомога на проїзд

Центр надає фінансову допомогу на проїзд для роботи або волонтерства. Розмір допомоги залежить від відстані, наприклад, ви отримуєте 1,5 євро за кожен відпрацьований день при поїздці до 10 км. Подати заяву на отримання допомоги необхідно протягом 1 місяця після початку роботи. Виплачується максимум 6 місяців, для малозабезпечених громадян – 12 місяців.

Фінансова допомога на волонтерську роботу

Допомога призначена для покриття необхідних витрат, пов’язаних з волонтерською діяльністю. Це може бути, наприклад, робота в будинку культури, прибирання зелених насаджень, догляд за тривало хворою людиною чи ведення домашнього господарства. Центр може виплатити вам максимум 110,72 євро на місяць протягом максимум 6 місяців.

Набуття трудових навичок 

В межах підтримки при працевлаштуванні центр забезпечує набуття теоретичних та практичних навичок під керівництвом досвідченого консультанта (наставника). Це робота по 4 години на день безперервно, максимум протягом 3 місяців. Ваш роботодавець може отримувати щомісячний фінансовий внесок від центру. Таким же чином ви можете отримати фінансовий внесок від центру в розмірі 234,42 євро на місяць.

Детальніше можна дізнатися на сторінці Допомагаємо біженцям, або в будь-якому відділенні Центру зайнятості, соціальних питань та сім’ї.

Зверніться до експертів

Якщо у вас виникли сумніви щодо вакансії або ви підозрюєте, що роботодавець поводиться з вами не за законом, не соромтеся проконсультуватися з експертами неурядової організації Міжнародна організація з міграції (МОМ) або Ліги за людські права (HRL).

Контакти Ви можете знайти на сторінці Послуги – юридичні консультації.

Посилання

Поділитися на telegram
Поділитися на facebook
Поділитися на email