UkraineSlovakia.sk

Я виходжу на роботу. Які мої права та на що я можу претендувати?

Обсяг статті

Робота на постійній основі пов’язана з відповідальністю, але також приносить переваги. Окрім заробітної плати, ви будете отримувати соціальне забезпечення та можливі пільги, які повинні враховувати вашу життєву ситуацію та сприяти вашому загальному добробуту під час працевлаштування.

Ваш роботодавець також повинен повідомити вас про них. Однак варто знати свої права заздалегідь.

Усі трудові договори в Словаччині повинні відповідати Трудовому кодексу.

Випробувальний термін

Для роботодавців є звичайною практикою встановлювати випробувальний термін для посад на повну ставку. Він може тривати максимум 3 місяці (до 6 місяців для керівних посад).

Випробувальний термін – це час, протягом якого ви перевіряєте, чи підходить вам робота та роботодавець. Крім того, у роботодавця є час, щоб навчити вас практичних навичок роботи та з’ясувати, чи будете ви слушним працівником.

Під час випробувального терміну роботодавець може розірвати трудові відносини у будь-який момент, як і ви, без пояснення причин.

Під час випробувального терміну ви не маєте законного права на відпустку. Ваш роботодавець вирішує, чи надавати вам відпустку в цей період, чи ні.

Випробувальний термін не є юридично обов’язковою частиною трудового договору. Якщо роботодавець надає його вам, це буде зазначено у вашому трудовому договорі.

Робочі години

Для роботи на повну ставку робочий час становить 40 годин на тиждень. Неповний робочий день – 20 годин на тиждень. Інші специфікації (наприклад, для роботи за договором підряду) визначаються роботодавцем.

Перерва

Якщо ви працюєте понад 6 годин на день, ви маєте право на 30-хвилинну перерву. Вона може зараховуватися або не зараховуватися до вашого відпрацьованого часу.

Час водіння та відпочинку працівників у сфері автомобільних перевезень

Водії автобусів і вантажівок мають однакові правила щодо часу руху та перерв у дорозі по всьому Європейському Союзу. Ці правила покликані захистити ваше здоров’я та підвищити безпеку дорожнього руху.

Водії повинні робити суцільну перерву щонайменше 45 хвилин після максимум 4,5 години водіння. Крім того, цю перерву можна розділити на дві частини, перша з яких триватиме щонайменше 15 хвилин, а друга – щонайменше 30 хвилин. Загальний час водіння за один день не повинен перевищувати 9 годин.

Детальніше Працевлаштування працівників у сфері автомобільних перевезень.

Позмінна робота

При позмінній роботі необхідно дотримуватися так званого “безперервного періоду відпочинку”, тобто часу, який проходить між закінченням однієї зміни та початком іншої. Ваш роботодавець повинен надавати вам перерву між двома змінами тривалістю не менше 12 годин.

Права під час свят

Більшість працівників не повинні виходити на роботу у вихідні та святкові дні. Однак бувають ситуації, коли ваш роботодавець може зобов’язати вас працювати в ці дні, але завжди відповідно до Трудового кодексу.

Це переважно професії у сфері охорони здоров’я, громадського харчування, послуг (заправки, новини, розважальні центри), безпеки (SBS, цілодобові підприємства…), технічного обслуговування або громадського транспорту. Ви маєте право на надбавку від роботодавця за роботу у святкові дні.

Два вихідних дні поспіль

Найчастіше ці дні припадають на суботу та неділю. Однак на роботі, яка вимагає роботи у вихідні, два вихідних дні поспіль можуть припадати на інші дні тижня.

Відпустка

Базова відпустка становить 20 днів на рік.

Якщо вам виповнилося 33 роки або ви постійно доглядаєте за дитиною, ви маєте право на 25 днів відпустки на рік.

Щоб отримати право на відпускні, ви повинні пропрацювати на одного роботодавця щонайменше 60 днів. Якщо ви змінюєте роботу та влаштовуєтесь на роботу відразу після закінчення трудових відносин, це вважається безперервними трудовими відносинами, а отже, ваше право на відпустку не змінюється.

Непрацездатність

Якщо лікар діагностує хворобу, яка вимагає тимчасової непрацездатності, ви маєте право на компенсацію доходу, яку надасть ваш роботодавець протягом перших 10 днів.

Починаючи з 11-го дня, ви маєте право на лікарняні, які виплачуються компанією соціального страхування. Оцінку цієї непрацездатності повинен визначити лікар, який визнає вас непрацездатним і заповнить бланк – Довідку про тимчасову непрацездатність. Вам можуть визнати непрацездатність не пізніше трьох календарних днів від дня її виникнення.

Ви повинні залишатися за адресою, вказаною у Довідці про тимчасову непрацездатність, протягом усього періоду лікарняного – якщо вас там не буде і вас відвідає інспектор, ви можете втратити фінансову допомогу по хворобі та бути оштрафованим.

Надбавки за роботу

За кожну годину, відпрацьовану в межах встановленої законом тривалості робочого часу, роботодавець зобов’язаний виплачувати вам певну суму надбавки на додаток до вашої звичайної заробітної плати.

Приклад:
Трудовий договір Яни передбачає заробітну плату в розмірі 5 євро на годину. За 8-годинну нічну зміну, окрім звичайної заробітної плати, вона має право на надбавку в розмірі 40% від середньої погодинної заробітної плати. Загальна надбавка за нічну зміну становить (5 євро х 8 годин х 40%) = 16 євро.

Компенсація за ускладнення при виконанні роботи

+20% від вашої середньої погодинної заробітної плати.

Це небезпечні робочі місця, де діють хімічні фактори, канцерогенні та мутагенні фактори, біологічні фактори, надмірна запиленість, шум, вібрація, іонізуюче випромінювання. При виконанні цих робіт ви зобов’язані використовувати засоби індивідуального захисту.

Робота вночі

+40% від вашої середньої погодинної заробітної плати.
+50% вашої середньої погодинної заробітної плати за роботу підвищеної небезпеки.

Нічна робота – це робота, яка виконується з 22:00 до 6:00.

Робота в суботу

+50% від вашої середньої погодинної заробітної плати.

Робота в неділю

+100% від вашої середньої погодинної заробітної плати.

Робота у святковий день

+100% (або більше) від вашої середньої погодинної заробітної плати.

Список державних свят дивіться в Календарі свят у Словаччині.

Понаднормова робота

+25% від вашої середньої погодинної заробітної плати.
+35% вашої середньої погодинної заробітної плати за роботу підвищеної небезпеки.

Ваш роботодавець повинен доплачувати вам за години, які ви відпрацювали понад узгоджену тривалість робочого часу.

Надбавка на харчування

Якщо ваша зміна триває понад 4 години, роботодавець повинен забезпечити вас одним гарячим обідом. Він може зробити це кількома способами:

  • забезпечить харчування у власному закладі, або
  • забезпечить харчування в ресторані, їдальні або
  • надасть вам талон на харчування, або
  • виплатить вам надбавку до зарплати.

Сума надбавки у вигляді талона на харчування становить від 5,10 до 6,40 євро (ваш роботодавець сплачує щонайменше 55% вартості талона, решту сплачуєте ви). Якщо ви отримуєте грошову надбавку, ви маєте право на отримання від 2,64 до 3,52 євро за кожен відпрацьований день.

Якщо ви працюєте за договором підряду, ви не матимете права на надання харчування.

Строк попередження про звільнення

Після того, як ви вирішили звільнитися, починається період попередження про звільнення. Він може тривати від одного до трьох місяців, залежно від відпрацьованого періоду та причини звільнення.

Вихідна допомога

Якщо ви працюєте понад 2 роки та отримали повідомлення про звільнення з ініціативи роботодавця з причин, визначених законом (наприклад, організаційні зміни, ліквідація посади, вихід на пенсію), ви маєте право на виплату вихідної допомоги. Розмір вихідної допомоги є наступним:

  • вихідна допомога в розмірі місячного середнього заробітку, якщо ви працювали не менше 2 років,
  • вихідна допомога у розмірі подвійного середньомісячного заробітку, якщо ви працювали не менше 5 років,
  • вихідна допомога в розмірі трикратного середньомісячного заробітку, якщо ви працювали не менше 10 років,
  • вихідну допомогу в чотирикратному розмірі середньомісячного заробітку, якщо ви працювали не менше 20 років.

Зовнішні ресурси

Наступні статті

Грошова допомога для вразливих категорій біженців 2024

Прибуття до Словаччини – що робити далі?

Заява про надання притулку в Словаччині

Прибуття до Словаччини – що робити далі?

Карта постачальників послуг