Легальне перебування в країні
Щоб мати можливість працевлаштуватися, необхідно мати одну з форм легального проживання в Словаччині:
- Тимчасовий притулок
- Дозвіл на тимчасове проживання з метою роботи
- Дозвіл на постійне проживання
- Притулок
Більше читайте у статті Легальне проживання в Словаччині.
Ці форми проживання необхідні для того, щоб ваш трудовий договір з роботодавцем був дійсним. Тоді ви будете захищені Трудовим кодексом Словацької Республіки, який гарантує вам право на узгоджену заробітну плату, охорону здоров’я на робочому місці, вихідні дні тощо.
Як знайти роботу?
Роботодавці та агенції з працевлаштування зазвичай розміщують оголошення на онлайн-порталах вакансій. Портали вакансій розміщують оголошення про роботу відповідно до типу роботи, місця розташування, мови та інших критеріїв.
- Služby zamestnanosti (офіційний вебсайт Центру зайнятості СР)
- Profesia.sk
- Kariera.zoznam.sk
- ISTP.sk
- Workania.sk
Що вам може сказати оголошення про роботу?
Оголошення про роботу містить інформацію про посаду, опис роботи, місце роботи, вимоги до претендентів, очікувану валову заробітну плату та контактні дані компанії або особи, яка розмістила оголошення.
Кожна опублікована вакансія повинна містити або точну інформацію про заробітну плату, або приблизну оцінку, засновану на виконанні роботи та відпрацьованих годинах.
Зорієнтуйтеся в пропозиціях роботи
Ви можете регулярно отримувати електронну пошту зі списком актуальних вакансій відповідно до обраних вами критеріїв. Однак для цього вам потрібно буде зареєструватися на одному з порталів з працевлаштування.
Якщо вас зацікавила пропозиція, ви можете відгукнутися, скориставшись формами на порталах вакансій або надіславши своє резюме та супровідний лист роботодавцю безпосередньо на сайті.
Слідкуйте за змінами на ринку праці
Деякі великі компанії мають анкету на своєму сайті у вкладці “кар’єра”, де ви можете зареєструватися. Якщо ви добре підходите на одну з їхніх поточних позицій, вони зв’яжуться з вами напряму.
Процес пошуку нової роботи, починаючи з пошуку оголошення про роботу, яку ви шукаєте, і закінчуючи процесом відбору, може зайняти кілька тижнів.
Не відкладайте пошук роботи на останню хвилину, особливо якщо ви шукаєте сезонну роботу або роботу для студентів на літні місяці липень і серпень. Хороші пропозиції з’являються вже на початку травня та швидко заповнюються.
Валова та чиста заробітна плата. У чому різниця?
Валова заробітна плата
Ваша валова заробітна плата – це заробітна плата до сплати податків та внесків на медичне та соціальне страхування. У пропозиціях про роботу завжди вказується валова заробітна плата. Так само на співбесіді роботодавець запитає вас про ваші очікування щодо валової місячної зарплати.
Чиста заробітна плата
Чиста заробітна плата – це ваша фактична зарплата, яку ви отримаєте на свій рахунок. Це сума, яку ви отримаєте після вирахування податків і зборів з вашої валової зарплати. Розмір податків і зборів залежить від вашої родинної ситуації, кількості дітей, сімейного стану, наявності інвалідності тощо.
Наприклад, бездітний чоловік або жінка, яким пропонують валову місячну зарплату в розмірі 1400 євро, отримуватимуть чисту зарплату близько 980 євро. Чоловік або жінка з двома дітьми, яким пропонується така ж заробітна плата в 1400 євро, отримають чисту заробітну плату близько 1260 євро.
Мінімальна місячна заробітна плата в Словаччині
У 2023 році мінімальна валова заробітна плата встановлена законом на рівні 700 євро на місяць. Мінімальна валова погодинна заробітна плата становить 4,023 євро.
Найпоширеніші види трудових договорів
Повний робочий день
Робочий час працівника становить максимум 40 годин на тиждень (максимум 30 годин на тиждень для молоді віком до 16 років). Ваш роботодавець сплачує за вас податки, медичне страхування та всі внески на соціальне забезпечення.
Неповний робочий день
Робочий час працівника становить менше ніж 40 годин на тиждень (часто 20 годин на тиждень). Ваш роботодавець сплачує за вас податки медичне страхування та всі внески на соціальне забезпечення.
Трудова угода
Цей тип трудового договору застосовується для сезонної роботи, наприклад, влітку. Відповідно до закону, робочий час працівника не може перевищувати 10 годин на тиждень. Ваш роботодавець сплачує за вас податки, медичне страхування та деякі внески на соціальне забезпечення.
Угода про тимчасову роботу студентів
Тільки студенти денної форми навчання мають право на цей вид роботи. Угода повинна містити опис роботи, розмір винагороди, тривалість робочого часу та період, на який укладається угода. Частиною угоди є підтвердження відвідування школи, яке ви можете отримати в навчальному відділі вашого навчального закладу.
Спеціальні документи для деяких робіт
У деяких сферах діяльності потрібні спеціальні документи, такі як медична картка, санітарний мінімум, водійське посвідчення.
Про необхідність цих документів ви можете дізнатися у свого роботодавця.
У випадку висококваліфікованих або регульованих професій (наприклад, у сфері охорони здоров’я) вам також знадобиться завірений документ про освіту, яку ви отримали за межами Словаччини. Зверніться до Міністерства освіти, науки, досліджень і спорту Словацької Республіки, яке здійснює нострифікацію – визнання документів про освіту.
Якщо посада вимагає довідку про несудимість, це може бути тимчасово замінено афідевітом про несудимість у випадку громадян України.
Педагогічна діяльність
Якщо ви претендуєте на посаду вчителя, вам необхідно буде пройти обстеження у обраного вами психолога та отримати висновок про психологічну компетентність педагогічного працівника. Термін дії виданого висновку не має перевищувати 1 рік. Ціна такої послуги становить близько 80 євро.
Через відсутність клінічних психологів час очікування на обстеження досить тривалий, в деяких випадках навіть кілька тижнів.
Подати заявку на роботу в сфері освіти можна через форму на сайті Міністерства освіти Словацької Республіки – Україна.
Робота під час свят
Працівники в Словаччині мають право на відпочинок у неробочі та святкові дні. Велика кількість співробітників не повинна виходити на роботу в ці дні.
З переліком неробочих та святкових днів можна ознайомитись у Календарі.
Роботодавець може призначити вам роботу в ці дні лише у виняткових випадках і тільки відповідно до Трудового кодексу. Можна виконувати лише вкрай необхідну роботу, яку не можна відкладати на інші дні. Наприклад:
- Громадський транспорт (водій, диспетчер, технік, …)
- Технічне обслуговування (дороги, електрика, каналізація, …)
- Охорона здоров’я
- Ресторани
- Послуги (АЗС, розважальні центри, новини, …)
- Сільське господарство (годування тварин, переробка, …)
- Охорона (прохідна, служба охорони, …)
- Безперервна діяльність (заводи, електростанції, …)
Компенсація за роботу у святковий день
За відпрацьований час у святкові дні роботодавець повинен виплатити вам компенсацію в розмірі не менше 100 відсотків вашого середнього погодинного заробітку. Більше на Podnikajte.sk.
Права працівників
Ви маєте ті самі права, що й громадяни ЄС, як-от максимальний 40-годинний робочий тиждень, встановлену законом мінімальну або вищу заробітну плату, право на відпустку, доплату за харчування, доплату за роботу в нічний час і у вихідні, медичне та соціальне страхування. Більше на Podnikajte.sk.
Ваш роботодавець повинен доплачувати вам за кожну годину, яку ви працюєте понад 40 годин на тиждень. Однак середня тривалість робочого часу на тиждень, включаючи понаднормові, не повинна перевищувати 48 годин.
Будьте уважні при виборі роботи та переконайтеся, що умови трудового договору відповідають Трудовому кодексу, що вони вам зрозумілі та що ви володієте достатньою інформацією про роботодавця. Трудовий договір повинен бути укладений у письмовій формі.
Детальніше про свої права ви можете дізнатися на сторінці Легальна робота, легальне працевлаштування.
Якщо ви вважаєте, що ваш роботодавець не дотримується зобов’язань, які випливають із вашого трудового договору чи трудового законодавства, ви можете подати скаргу до Національної інспекції праці.
Ваші зобов’язання перед органами місцевого самоврядування
Як біженець з України зі статусом тимчасового притулку ви не можете, відповідно до закону, отримувати фінансову допомогу на час безробіття і не маєте жодних прав чи обов’язків перед Центром зайнятості, соціальних справ та сім’ї. Проте ви можете скористатися безкоштовними консультаційними та навчальними послугами центру.
Детальніше тут – Центр зайнятості, соціальних питань та сім’ї допомагає громадянам України.
Зверніться до експертів
Якщо у вас виникли сумніви щодо вакансії або ви підозрюєте, що роботодавець поводиться з вами не за законом, не соромтеся проконсультуватися з експертами неурядової організації Міжнародна організація з міграції (МОМ) або Ліги за людські права (HRL).
Контакти можете знайти тут – Послуги – юридичні консультації.
Посилання
- https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2001/311/20230601 [zakonnik-prace]
- https://ukrajina.minedu.sk/robota-v-osvitniy-sferi/ [minedu-uk]
- https://www.podnikajte.sk/pracovne-pravo-bozp/priplatky-za-pracu-cez-vikend-v-noci-vo-sviatok-od-1-6-2023 [priplatky]
- https://www.ip.gov.sk/mimoriadna-situacia-na-ukrajine/?ip=nip [legalna-praca]
- https://www.safework.gov.sk/ [inspektorat]
